Réussir une entrevue d’embauche en 4 étapes à la façon Germain Hôtels

1. L’art d’être bien informé.e

Assurez-vous premièrement d’avoir une bonne compréhension des rôles et responsabilités du poste que vous visez. Passez en revue les principales tâches et les compétences clés recherchées en plus de lire attentivement les détails de la description du poste.

Une petite visite sur notre page Carrières ou une discussion avec notre équipe d’acquisition de talents peut vous donner une vision claire des attentes du poste et de notre environnement de travail.

Renseignez-vous sur la ou les personnes que vous allez rencontrer. Apprenez-en plus sur leurs rôles et leur parcours respectifs, des éléments qui vous aideront à créer un lien plus tangible avec le, la ou les recruteur.e.s.

Pour découvrir les valeurs et la culture de l’entreprise, écoutez notre balado À la Germain. Pourquoi ne pas aussi vous abonner à nos différentes plateformes de communication, un autre moyen de souligner clairement votre intérêt et de bonifier votre banque d’information à notre sujet.

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Connecter vos expériences aux attentes du poste

Afin d’arriver prêt.e à une entrevue, réfléchissez bien aux expériences professionnelles qui vous ont permis d'acquérir des compétences liées aux exigences du poste convoité. Vous pouvez aussi préparer des exemples concrets de projets qui vous ont amené à développer votre expérience en lien avec le rôle souhaité : une réflexion qui vous aidera à être clair.e et convainquant.e lors de l'entrevue.

2. Élever son jeu le jour J

Il y a des incontournables pour une entrevue d’embauche qu’il ne faut pas hésiter à se remettre en tête :

Lisez une deuxième fois le courriel de confirmation que vous avez reçu pour bien noter la date, l’heure et le lieu de l'entrevue.

Planifiez votre emploi du temps afin de vous assurer d’être à l’heure, ce qui veut dire d’être prêt.e à l’avance. En personne : Assurez-vous d’avoir prévu les déplacements avec justesse. Bien connaître son itinéraire procure un sentiment de confiance. En virtuel : Faites des tests avec le logiciel à utiliser pour l’entrevue : ouvrez l’application, la caméra et le micro. Vérifiez la connexion Internet. Prévoyez un plan B : données cellulaires, voisin, etc.

Choisissez votre tenue avec soin : optez pour des vêtements à la fois professionnels et confortables qui expriment votre style et votre personnalité. Petit conseil d’extra : La tenue vestimentaire fait partie de la présentation, et ce, même en mode vituel ! Sortir de ses pantoufles et de ses pantalons de détente est, selon nous, un must pas compliqué pour une entrevue réussie.

S’assurer d’avoir ces essentiels à portée de la main : une copie de votre CV, un carnet et un stylo afin de pouvoir noter vos questions et ce que vous souhaitez retenir de l’entrevue.

Limiter les distractions le plus possible, il pourrait, par exemple, être judicieux d’éteindre votre téléphone ou de le mettre en sourdine. En virtuel : Optez pour un lieu où vous vous sentirez à l'aise de parler sans être dérangé.e : un environnement calme favorisera votre concentration.

Être dans le bon état d’esprit : se préparer à écouter activement afin de rebondir sur les questions posées. Sourire. Utiliser un ton clair et calme. Porter une attention au langage du corps.

Laissez votre personnalité rayonner. Vous n’avez pas à essayer d’être quelqu’un d’autre, votre savoir être est ce qui nous intéresse le plus. C’est assurément le point le plus important !

3. Briller durant l’entrevue

Nous voulons vraiment apprendre à vous connaître ! Nos entrevues sont bien plus qu’un simple échange ! Notre objectif est de comprendre si nous pouvons être un bon fit. N’hésitez pas à nous poser toutes les questions qui vous viennent en tête. Vous êtes la pièce de résistance de la conversation, prenez l’espace dont vous avez besoin pour vous présenter et discuter avec nous.

Connaissez-vous la méthode STAR  ( Situation - Tâche - Action - Résulat ). Ce modèle créé pour aider à l’élaboration de réponses claires et structurées lors d’une entrevue est fort intéressant. Il vous assure de bien valoriser vos expériences passées, en vous concentrant sur : 

Les aspects pertinents : Se concentrer sur les expériences liées directement au poste visé.
 

Les expériences récentes : Mettre l’emphase sur le poste actuel ou le plus récent à l’aide d’exemples concrets.

Les compétences transférables : Souligner les tâches passées pertinentes pour le nouveau rôle.
 

4. Maintenir l’éclat post entrevue

Vous avez apprécié la rencontre ? Envoyez-nous un message de remerciement et restez connecté.e avec les personnes rencontrées. Qui sait, cela pourrait vous être utile plus tard. C’est une façon efficace de demeurer à l'affût d'autres projets ou occasions intéressantes.

Rendu ici, le plus gros sera fait. Si vous avez mis en application toutes ces recommandations, nous sommes convaincu.e.s que votre entrevue se sera déroulée à merveille et qu’elle vous aura laissé une expérience positive, et ce, peu importe le résultat.

Pour vous donner un petit coup de pouce, on a jasé avec notre Gestionnaire, Acquisition de Talent, Virginie Lebrun. Elle nous partage son point de vue sur les entrevues et quelques conseils en prime !

Quelle est la première chose que tu remarques ?
La première chose, c’est la façon dont un.e candidat.e se présente – autant dans son style de communication que dans son langage corporel. Une approche confiante, authentique et respectueuse laisse toujours une forte impression.

Quelle est ta question préférée en entrevue, et pourquoi ?
J’adore demander : « Peux-tu me parler d’un moment où tu as rendu la journée de quelqu’un meilleure ? ». C’est une belle façon de voir comment une personne prend naturellement soin des autres, que ce soit au travail, à la maison ou dans sa communauté.

Nomme une pratique qui t'a impressionnée en entrevue et qui mériterait d’être partagée.
Une candidate qui avait pris le temps de bien se renseigner sur l’entreprise et qui reliait ses réponses à nos valeurs et notre mission. Ça démontre un réel intérêt et une belle adéquation avec notre culture.

Nomme une chose à absolument éviter en entrevue.
Évitez de donner des réponses trop récitées. On apprécie les gens sincères et terre-à-terre, alors restez vous-même, c’est ce qui compte le plus.

Quelle est la meilleure question qu’un.e candidat.e t'a déjà posée, et pourquoi était-ce une bonne question ?
« Comment votre équipe célèbre-t-elle les succès individuels et collectifs ? ». Cette question m’a marquée parce qu’elle montrait que la personne s’intéressait autant à son propre développement qu’à l’esprit d’équipe.

Quels sont les sujets intéressants pour mieux connaître un.e candidat.e qui sont souvent peu abordés en entrevue ?
Les passions en dehors du travail – qu’il s’agisse d’un passe-temps, de bénévolat ou d’un projet personnel – révèlent souvent des qualités comme la créativité, la persévérance et l’empathie, qui sont précieuses dans notre industrie.

Quel est ton meilleur conseil pour aider les futur.e.s candidat.e.s à se démarquer ?
Soyez vous-même, montrez votre enthousiasme pour le poste et démontrez en quoi vos expériences vous définissent. Des exemples concrets qui mettent en valeur vos compétences et votre personnalité, ainsi qu’une volonté sincère de créer des liens, font toujours la différence.

RECRUTEMENT

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